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農曆新年之前，公立醫院的護士和醫生先後集會表達不滿，公立醫院病人逼爆，醫護人手嚴重不足，導致士氣低落，怨氣熏天。屈指計算，過去10年，醫生對醫療制度的抗議集會共4次，平均每兩、三年一次，成為我們醫療系統的老問題！

每一次醫護人員集體抗議，政府的解決方法是增撥資源。這一次是5億元！但增撥的資源像杯水車薪，潑出去後，不知道流到哪裡，救了甚麼火。老問題始終沒有解決，更且隨著人口老化，每況愈下。

解決老問題不能靠老方法，需要新思維、新創見、新辦法。我們的醫生護士其實很有研究創新能力，看看我的老同學袁國勇教授，他領導的團隊研發出可以抑制多種病毒的新藥，為傳染病防治帶來新的希望；看看較年輕的後起之秀趙偉仁教授，在醫療機械人及微創科技的創新叫人驚喜。可是，這些智慧都未能轉化成為解決醫療問題的力量。

大抵上，醫療創新有三個主要領域：第一，是醫學科技；第二，是資訊科技；第三，是體制運作。三個領域的結合，無論在外國或內地，已經帶來許多創新與突破，使醫療服務更能達到保障人口健康、改善病人體驗、減低財務負擔的三大目標。我們在香港，反而顯得處處墨守成規，故步自封。

是甚麼把我們漿住了？