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中大醫院致力關顧員工並鼓勵員工注重自己的身心靈健康及個人發展。我們提供一系列的員工福利包括（但不限於）:

持續學習與發展有利於培養和釋放員工潛能，對員工的個人發展，以及提供優質病人護理服務至關重要。

中大醫院鼓勵並支持員工終身學習和發展。工作豐實假讓員工享有額外休假以追求與工作相關的知識、技能與才幹；而培訓學分系統則鼓勵全體員工逹到每年指定的培訓學分，體現持續學習和發展。

我們採用多種學習模式來配合員工的培訓需要。除了傳統課堂培訓外，網上學習、互動學習工作坊、設計思維工作坊、以及遊戲攤位等亦常被採用以提升員工的知識及才幹。

每年的Innovation Week推動員工運用創造力和創新思維解決他們在日常工作以及病人會遇到的問題。而這些創新成果亦會藉著開放日與公眾分享。

開放日

研討會

為本院及醫療界培養人才

自2023年7月，中大醫院已成為美國心臟學會認可的基本生命支援術 (BLS) 培訓點，由本院培訓的BLS導師亦已為醫院員工提供BLS培訓。 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                          員工培訓以外，中大醫院亦與香港醫學會(HKMA)合作，為HKMA的會員醫生提供持續醫學進修培訓。

中大醫院很重視同事的職涯發展。 我們就個別職位設立了職位晉升計劃。在招聘方面，如一切相同，內部申請人會比外部申請人獲優先任命。我們亦設立了完善的績效管理機制讓同事能得到富建設性的意見以不斷提升工作表現並同時協助同事訂立發展路向，包括職涯目標、進步空間以及將目標逐步實踐的里程。