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中大医院致力关顾员工并鼓励员工注重自己的身心灵健康及个人发展。我们提供一系列的员工福利包括（但不限于）:

持续学习与发展有利于培养和释放员工潜能，对员工的个人发展，以及提供优质病人护理服务至关重要。

中大医院鼓励并支持员工终身学习和发展。工作丰实假让员工享有额外休假以追求与工作相关的知识、技能与才干；而培训学分系统则鼓励全体员工逹到每年指定的培训学分，体现持续学习和发展。

我们采用多种学习模式来配合员工的培训需要。除了传统课堂培训外，网上学习、互动学习工作坊、设计思维工作坊、以及游戏摊位等亦常被采用以提升员工的知识及才干。

每年的Innovation Week推动员工运用创造力和创新思维解决他们在日常工作以及病人会遇到的问题。而这些创新成果亦会藉着开放日与公众分享。

开放日

研讨会

为本院及医疗界培养人才

自2023年7月，中大医院已成为美国心脏学会认可的基本生命支援术 (BLS) 培训点，由本院培训的BLS导师亦已为医院员工提供BLS培训。 员工培训以外，中大医院亦与香港医学会(HKMA)合作，为HKMA的会员医生提供持续医学进修培训。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   员工培训以外，中大医院亦与香港医学会(HKMA)合作，为HKMA的会员医生提供持续医学进修培训。

中大医院很重视同事的职涯发展。 我们就个别职位设立了职位晋升计划。在招聘方面，如一切相同，内部申请人会比外部申请人获优先任命。我们亦设立了完善的绩效管理机制让同事能得到富建设性的意见以不断提升工作表现并同时协助同事订立发展路向，包括职涯目标、进步空间以及将目标逐步实践的里程。